一、指导思想
为引领青年教师迅速成长，培养和造就思想觉悟高、思德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的青年教师，发挥优秀教师引领示范作用，提升师资队伍整体层次，建设高素质教师队伍，现结合我校实际，特制订《遵义市十五中学“师徒结对”指导教师选聘方案》。
二、评审领导小组
组 长：蒋灵敏
副组长：刘凤 肖仕飞 李华伦 酉静 廖 华
组 员：谭中举 颜家美 郭长亮 谢升洪 刘中训 张钰 罗应菊
罗 立 李作永 晏仕琼 王 焱
三、聘任条件
1．热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚。
2．对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，教学各环节均能认真负责。
3．刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎。
4．具有高级教师或一级教师资格、教龄满五年且教师综合考核在本学科排名前1／3。
5.教龄满3年、二级教师资格且教师综合考核在本学科排名前20%。
四、聘任程序
1. 由教师发展中心将各学科教师按照聘任条件进行筛选，并将符合条件的教师名单报送评审领导小组。
2. 评审领导小组对报送名单按照《遵义市第十五中学“师徒结对”指导教师选聘测评表》进行评分，确定指导教师名单后在全校进行公示。
3. 公示无误后由学校颁发聘书，并与对应的青年教师结成对子，开展教学指导工作。
五、 其他
1.指导教师每年度聘任一次，以得分高低确定。
2.指导教师在聘期内按照《遵义市十五中指导教师职责》认真工作，每周计一节课时，每学期考核合格后计发课时费。
3.指导教师有关材料存入教师发展中心档案档案，作为教师岗位聘任等的重要依据之一。
4.本方案从通过之日起执行。
遵义市第十五中学
2018年9月1日